واقع الجينات التنظيمية من وجهة نظر الموظفين في جامعة بنغازي: دراسة ميدانية

الملخص

هدفت الدراسة إلى استكشاف واقع الجينات التنظيمية لدى موظفي جامعة بنغازي وذلك من خلال التعرف على مستوى توافر الجينات التنظيمية في جامعة بنغازي من خلال أبعادها: (الهيكل التنظيمي؛ المعلومات؛ اتخاذ القرارات؛ المحفزات) من وجهة نظر الموظفين، إضافة إلى التعرف على ما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات المشاركين حول متغير الدراسة تعزى إلى بعض المتغيرات الشخصية والوظيفية (النوع؛ السن؛ المستوى التعليمي؛ مدة الخدمة) ولتحقيق أهداف الدراسة، تم اتباع المنهج الوصفي، وجمعت البيانات الأولية للدراسة عن طريق استمارة الاستبانة، بالاعتماد على بعض الدراسات السابقة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين بكليات جامعة بنغازي، والبالغ عددهم (1647) موظفاً، بعينة عشوائية بلغت (312) موظفاً، وتم استرداد جميع استمارات الاستبانة من العينة بنسبة استجابة (100%)، ولتحليل بيانات الدراسة، تم الاستعانة بالحاسب الآلي واستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS).

أظهرت الدراسة أن المستوى العام للجينات التنظيمية حسب وجهة نظر الموظفين بجامعة بنغازي جاء متوسطاً، كما بينت أن مستوى بعدي الهيكل التنظيمي والمعلومات جاء متوسطين أيضاً، كما بينت الدراسة أن مستوى بعدي المحفزات واتخاذ القرارات جاء ضعيفين، وقد أظهرت وجود فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية بين إجابات أفراد عينة الدراسة حول الجينات التنظيمية تعزى إلى: النوع لصالح فئة (الذكور)، السن لصالح (أقل من 35 سنة)، المستوى التعليمي لصالح (أقل من الجامعي)، ومدة الخدمة لصالح (من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات).

ختاماً، قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي تأمل إدارة الجامعة من خلالها أن تهتم بأبعاد الجينات التنظيمية لتحديد نقاط القوة والضعف وكيفية التعامل معها، وإجراء دورات تدريبية للموظفات لرفع مستوى المعرفة بالجينات التنظيمية، والاهتمام بتطوير الهيكل التنظيمي لتعزيز الوضوح والبساطة والكفاءة في العمل