دور ادارة الموارد البشرية الالكترونية وتأثيرها في الاداء الوظيفي

رياض عبدالله الحاسية

المؤلفون

رياض عبدالله الحاسية المعهد العالي للعلوم والتقنيات الطبية، البيضاء، ليبيا https://orcid.org/0009-0006-0427-6903

الكلمات المفتاحية:

الإدارة الالكترونية، الاداء الوظيفي، الموارد البشرية

الملخص

هدفت هذه الدراسة الي قياس مدى دور تطبيق الادارة الالكترونية وتأثيرها على الاداء الوظيفي على موظفين ادارة الموارد البشرية بالمصرف التجاري الوطني ، تم استخدام المنهج الوصفي في الدراسة ، واستخدم الباحث تحليل الانحدار البسيط لقياس فرضيات الدراسة ، ووزعت 60 استبانة على الموظفين وتم استرداد 53 استبانة . وقد كشفت نتائج الدراسة بوجود علاقة ايجابية بين ابعاد ادارة الموارد البشرية الالكترونية (التوظيف الالكتروني ، التدريب والتطوير ، وادارة وتقييم الاداء، والأجور والتعويضات الالكترونية ) وبين الاداء الوظيفي. وبناء عليه تم تقديم مجموعة من التوصيات والمقترحات المستقبلية ذات الصلة بالدراسة .